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ブランディング成功の鍵はチーム編成にあり！全部署から無理にメンバーを集めるのではなく、戦略を研ぎ澄ます「コアチーム」と現場を動かす「アンバサダー」の二段構えで、社内にブランドを浸透させる方法を解説します。
会社の魅力を発信したいけれど、他部署の協力を得られないと悩む総務担当者へ。各部署から魅力を集め、社外への発信につなげるためのプロジェクトの始め方と、他部署を巻き込む3つのポイントを解説します。
社員が辞めない組織には、給与や福利厚生だけではない「秘伝のタレ」があります。ヤンニョムチキンの甘さと辛さになぞらえ、仕事のやりがい、心理的安全性、仲間との絆など、エンゲージメントを高める組織づくりの秘訣を解説します。
早期離職や採用ミスマッチの原因は、自社の実態と異なるアピールをする「ブランド・カモフラージュ」かもしれません。モンベルとスノーピークを例に、自社らしさを伝え、相性の良い人材を引き寄せる採用ブランディングの考え方を解説します。
価格交渉は見積書を出す前から始まっています。その鍵を握るのが、最初の印象が判断基準になる「アンカリング効果」です。本記事では、行動経済学をもとに、価格競争から抜け出し、高単価受注につなげるブランド戦略をわかりやすく解説します。
スペックや価格で勝っているのに選ばれない…。その原因は、顧客の脳にある「現状維持バイアス」かもしれません。本記事では、行動経済学の視点から意思決定の仕組みを解説し、変化への不安を安心へ変えるB2Bブランディングの考え方を紹介します。
技術力はあるのに正当に評価されない…その原因は脳の認知バイアス「ハロー効果」にあるかもしれません。B2Bブランディングにおけるデザインは品質を保証する信号です。不当な過小評価から技術力を守り、価値を正しく伝えるための科学的かつ合理的な情報設計を解説します。
毎月、広告代理店から届く「CTRやCPA」の報告を何となく頷いて聞いていませんか？横文字の暗号も、あなたが日々の経営で知っている「お店の経営（入店率や購入率）」に置き換えれば一瞬で理解できます。ネット上の支店は本当に利益を生み出していますか？広告レポートを読み解き、自分で改善ポイントを見つけるコツを解説します。
「ターゲットを絞る」と聞くと、お客様を減らすようで不安になるかもしれません。しかし、あらゆる人に届けようとするメッセージは、誰の心にも刺さらない“ビラ配り”になってしまうことも。本記事では、「ラブレター」という身近な例えを通して、ターゲット設定やペルソナの本質をわかりやすく解説します。
「技術力や実績には自信があるのに問い合わせにつながらない」そんなBtoB企業は少なくありません。取引先はWebサイトの数秒間で会社の信頼性を判断しています。信頼を勝ち取り、選ばれる企業になるためのWebサイト設計とデザインのポイントを解説します。
相見積もりになるたびに価格で比較されていませんか？選ばれる会社には、競合には真似できない「独自の価値」があります。価格競争から抜け出し、自社ならではの強みを見つけて伝えるためのブランド設計の考え方を解説します。